Meillä on hyvin tiedossa, että onnellisuus ei synny rahasta, asemasta tai materiasta. Kestävä onnellisuus ei myöskään rakennu somejulkisuuden myötä. Silti me saatamme tavoitella niitä.
Tieteellinen tutkimuksen valossa on hyvä tarkastella myös sitä, mistä onnellisuus rakentuu. Harvardin yliopistossa jo yli 80 vuoden ajan käynnissä ollut tutkimus elämänkokemuksista ja perheiden ihmissuhteista osoittaa, että onnellisuuteen vaikuttavat monenlaiset tekijät ja niiden keskinäinen dynamiikka. Kuitenkin yksi keskeinen nimittäjä onnellisuudessa ovat ihmissuhteet.(Waldinger & Schulz)
Sosiaaliset suhteet ovat merkittäviä myös työssä. Me tarvitsemme toisiamme. Organisaatio koostuu ihmisistä, ei rakenteista. Ilman sosiaalista vuorovaikutusta johtajan työ on turhaa. Vuorovaikutus on olennaista kaikessa työn edistämisessä aina tavoitteiden asettamisesta niiden toteuttamiseen asti.
Ilman vuorovaikutusta on äärimmäisen hankalaa rekrytoida, perehdyttää, motivoida, sitouttaa, kehittää, antaa palautetta, tehdä yhteistyötä, myydä….
Ei ole siis ollenkaan merkityksetöntä, millaista vuorovaikutus on. Itseasiassa vuorovaikutuksen laatu taitaa olla se ratkaisevin juttu erilaisissa tilanteissa onnistumiseen.
Työelämän vuorovaikutus on siis moninaista, ja on hyvä tunnistaa, että juuri tässä vuorovaikutuksessa me rakennamme sosiaalisia suhteita ja sitä, millaiseksi ne muotoutuvat.
Positiivisen ja arvostavan vuorovaikutuksen kautta, voit lisätä onnellisuutta myös omassa työyhteisössäsi.
