Miten työelämä voi lisätä onnellisuutta?
Meillä on hyvin tiedossa, että onnellisuus ei synny rahasta, asemasta tai materiasta. Kestävä onnellisuus ei myöskään rakennu somejulkisuuden myötä. Silti me saatamme tavoitella niitä. Tieteellinen tutkimuksen valossa on hyvä tarkastella myös sitä, mistä onnellisuus rakentuu. Harvardin yliopistossa jo yli 80 vuoden ajan käynnissä ollut tutkimus elämänkokemuksista ja perheiden ihmissuhteista osoittaa, että onnellisuuteen vaikuttavat monenlaiset tekijät […]
Timanttinen näkökulma työelämän vuorovaikutukseen
Muistan opiskeluajoiltani hetken, kun paras sparraajani Mikko Lahtinen, kertoi minulle Daniel Kahnemanin systeemiteoriasta (2011). Silloin loksahti jotain paikalleen. Tajusin, että tämähän avaa suoraan näkökulman vuorovaikututushaasteiden syntysyihin. Heille, joille ajattelun systeemit eivät ole vielä tuttuja, niin ensin tiivistettynä ajatus: ihmisen ajatteluprosessit voidaan jakaa kahteen ajattelujärjestelmään eli systeemiin: Miten tätä voisi soveltaa työelämän vuorovaikutukseen? Pysähdy miettimään seuraavaa […]
Puheeksi ottamisen taito
Kiinalaisen sananlaskun mukaan ongelmalle on kolme ratkaisua: minun ratkaisuni sinun ratkaisusi ja oikea ratkaisu. Ongelmia esiintyy kaikkialla, missä ihmiset tekevät töitä yhdessä. Oikeita ratkaisuja esiintyy siellä, missä niistä puhutaan yhdessä. Puhuminen on ensiarvoista, sillä vaikenemalla harva ongelma ratkeaa ja poistuu. Hiljaisuus työpaikan käytävillä ei aina kerro siitä, että kaikki on hyvin. Päinvastoin! Voikin olla niin, […]